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下足功夫留住人才

2018-05-03 08:48   来源:邵阳新闻网 作者:新宁县委组织部 罗治洲
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“国以才兴,事以才立,政以才治”。十九大报告强调:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”新时期组织部门应该以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”把人才工作作为事关全局的大事来抓,开创人才工作新局面。

“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。要解放思想,慧眼识才。”新时期的领导干部需要提高政治站位,增强对党和国家事业的使命感和责任心,炼就一双识才的慧眼,要善于识人德才、识人本质、识人潜能、识人内心、识人细微,看到别人看不到的地方,不能鼠目寸光,只考虑自己及小圈子的利益,这样就会患上“近视眼”。同时要防止在识才选才中看走眼、看错人,就必须用“望远镜”这个“武器”,眼光不能只盯在学历、职称、资历和身份上,不能轻易下结论、作鉴定,要切实把人才置于干事创业的实践中去评价,用工作实绩高低、创造价值大小来衡量,尤其对那些在实际工作中能吃苦的实干型人才要及时发现、精心培养、适时使用。

环境优,则人才聚,人才聚,则事业兴。要抓好人才工作的基础工程——环境。要把人才工作的重点放到优化环境上来,努力营造人尽其才的良好环境。要在政策环境和服务环境上下功夫,提高服务质量,为各类人才成长创业提供便捷、高效的服务。同时要认真落实人才优惠政策,切实解决优秀人才在户籍、住房以及子女入学等方面的后顾之忧,确保人才引得来、留得住、安得稳。研究出台人才政策不能拍脑袋“闭门造车”,要积极吸纳人才意见建议,要主动从各类人才那里问需取经,充分回应他们的关切期盼。

“凡是有点干劲的,有点能力的,他总是相信自己,是有点主见的人。”组织部门要以容才的雅量选人用人,要敢用提反对意见的人才和个性鲜明的人才。那些敢提反对意见的人才,说明他是积极思考问题,勇于表达自己的不同的见解,有利于开拓工作思路。那些个性鲜明的人才,都具备一定的创造性,不墨守成规,勇于破旧求新,“在处理问题中突破常规,匠心独具;在发表意见时入木三分,见解独到;在为人处事上不落俗套,显示不凡。”人才价值,以用为本。大胆使用反对意见的人才和个性鲜明的人才,是责任也是胆量。

责任编辑:唐珂祎

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