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四措并举创新干部使用机制

2018-06-05 15:20   来源:邵阳新闻网 作者:胡南春
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“我们队伍里边有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌。”习近平总书记指出,“我们党既要政治过硬,也要本领高强”。由此可见,新时代激励干部潜能,创新干部使用机制,发挥岗位作用至关重要。

把好组织识别“基础关”。 对新时代干部而言,不仅要自身锻炼所得,也要组织关心所为,组织识别是关键。如何创新干部使用机制呢?主题在于组织考察。有什么样的考察考核结果,就确定了什么样的选人用人风气,就确定了什么样的政治生态环境,就确定了什么样的仕途命运结局。事实的确如此,组织在贯彻落实政策方针方面,遵守规章制度程度越高,对培养好管理好使用好干部就越具有非常重要的意义。对村、乡(镇)、县、市、省、国家来说,着力加强对“一把手”教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性,中央领导层组成人员首当其责。准则和条例都对中央层面提出了专门要求,强调要从中央层面做起。子帅以正,孰敢不正?自上而下把党内政治生活、党内监督搞好,就能营造干事创业的正能量,就能用到、用好、用活好干部,为打造“为民、务实、清廉”干部队伍打下良好基础。

把好体制倾斜“重点关”。体制机制活不活,重要看干部岗位与自身能力匹不匹配,要坚持“适者生存、不适者淘汰”制度,确保特殊人才有用武之地,发挥意想不到的重要作用。新时代创新体制机制,要因人而异,量身定做,对标使用,适当打破身份、资历、性别等界限,不拘一格选拨重用人才,始终坚持凭实绩凭实干凭特长选拔任用干部,让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有前途,旗帜鲜明的树立起正确的用人导向,让更多的干部在本职岗位上砥砺品质、锤炼作风、增长才干、谋得发展、影响深远。通过不断修正干部选拨任用制度,确保想上进、能力强、敢担责、不出事、有特色的干部得到重用,积极鼓励他们在脱贫攻坚、维护稳定、人民幸福等方面发挥先锋模范作用。并且,要探索实行不胜任现职领导干部岗位召回管理办法,要把不想干事、不会干事、干不成事、胡乱干事的干部从领导岗位上撤下来,也要把“能者上,平者让、庸者下”纳入选拨任用机制,还要把低能而居要职、以薄德而获厚任、以懒散而占位子等情况用红线标注出来,实现畅通干部考核评价“最后一公里”, 切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,从根本上确保体制向好干部倾斜。 

把好用当其时“关键关”。俗语云:“好钢用在刀刃上”。在新时代,干部使用要瞄准时机,倘若“拔苗助长”过早,不仅不利于干部自身成长,甚至容易出现“提前衰老”综合症;但干部使用也不宜太迟,要不然“冯唐易老”后悔莫及。一个干部不可能长期保持干事创业的激情状态,但如果忽视干部的“保鲜期”,便会出现“积压”现象造成浪费,当务之急要充分利用对象的“黄金期”,实现有意者有为、有为者有位、有位者有绩、有绩者有望。同时,也要结合个人意愿、性格、兴趣、特长等实际情况,实现干部职工与岗位需求的最佳匹配,真正把干部放在他们愿意表演的舞台上,实现干部使用效能的最大化。并且,要打破论资排辈传统束缚,在不违反《干部任用条例》的前提下,不拘一格发现干部、培养干部、选拔干部、使用干部、监督干部,切实激活干部队伍“一池静水”,最大限度发挥个人潜能。

把好不断奖惩“保障关”。要 不断奖优罚劣,持续推进干部能上能下,同样是新时代中国特色社会主义思想的一项重要内容。做到奖罚分明,重点倾向于违规违纪干部处罚。将政治思想、作风建设、干部实绩一并列入考核内容,作为选拔任用干部的惟一标尺,不讲私人感情,不计个人恩怨,不受领导左右,以对党忠诚为方向,以勇于担当为中心,以善于作为为准则,大胆提拔重用好干部。与此同时,要对连续两年排名末位的单位领导班子成员进行集体约谈,把次年内本单位不提拔重用干部落到实处,进一步彰显党内纪律权威。与此同时,还要对年度考核测评较差的单位及领导干部,对主要负责人及有关干部进行诫勉谈话或组织处理,进而震慑整个干部队伍。通过严格兑现奖惩,建立起公平公正公开选拔任用机制,全力打造风清气正党委政府良好形象,从源头上激发各级党员干部工作热情,为推动经济社会又好又快发展作出积极贡献。

责任编辑:徐锣烨

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